Seminare für Schwerbehindertenvertretungen

Neue Verantwortung, neue Aufgaben, neue Herausforderungen! Auf neu gewählte Mitglieder des Betriebsrats wartet oft ein bunter Strauß an bisher

In dem "Notfallkoffer" für das Basiswissen für die Arbeit als Vertrauensperson der Menschen mit Behinderung gibt es erste Einblicke in die Aufgaben

In vielen Betrieben wird versucht, mit „Freiwilligenprogrammen“ Personal abzubauen. Dies geschieht teils mit und teils ohne Regelung im

Unter den genannten Hashtags und Schlagwörtern hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Tag nach der Ministerpräsidentenkonferenz am

Viele Betriebsräte haben aktuell dasselbe Problem: Aufgrund von Corona sind größere Versammlungen in geschlossenen Räumen nicht ratsam. Selbst wenn

In vielen Betrieben wird versucht, mit „Freiwilligenprogrammen“ Personal abzubauen. Dies geschieht teils mit und teils ohne Regelung im

Die Erfolgsformel der jährlich neu aufgelegten und aktualisierten "Arbeits- und Sozialordnung" ist die Abbildung von insgesamt 90 für die

Gesundheit im Betrieb gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die steigende Arbeitsverdichtung, der demografische Wandel, digitale Arbeit sowie der Wunsch der

Sich selbst und die eigene Arbeit gut zu organisieren und zu strukturieren ist eine wichtige Basis wirkungsvoller Interessenvertretungsarbeit.

Das

Endlich Ort- und Zeitsouveränität oder entgrenztes Arbeiten?

Die Arbeit im Home Office oder mobiles Arbeiten gilt als attraktiv. Flexiblere

In vielen Betrieben wird versucht, mit „Freiwilligenprogrammen“ Personal abzubauen. Dies geschieht teils mit und teils ohne Regelung im

Die Rhetorik ist die Lehre der "großen, wirkungsvollen Rede".

Für eine wirkungsvolle Interessenvertretungsarbeit sind rhetorische Kenntnisse

Kennen Sie diese Gedanken nach einem Gespräch oder einem unfairen Angriff? Als Betriebliche Interessenvertretung müssen Sie oft schnell und spontan

Die Versorgungsämter entscheiden zunehmend restriktiv bei der Anerkennung von Behinderungen. Was können insbesondere Schwerbehindertenvertretungen in

Leistungsdruck in der Teamarbeit. Dies führt zu Konflikten im Team. Nach außen wirken diese Konflikte häufig wie persönliche Auseinandersetzungen.

Die Kommunikation mit psychisch erkrankten Menschen gestaltet sich oft sehr schwierig. Die Wahrnehmung der betroffenen Personen ist meist gestört und

(häufig für Branchen im Bereich von ver.di und in der Stahlindustrie)

Nach dem Wegfall der Erstattung der gesetzlichen Aufstokkung durch die

– Eine rechtliche und ethische Einordnung, Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Skill- oder Ressourcenmanagementsysteme werden zukünftig

In Sitzungen, Konferenzen und Verhandlungen stellt sich Betriebs/-Personalräten und Schwerbehindertenvertretungen ständig die Aufgabe, anderen

In der täglichen Arbeit von Schwerbehindertenvertretungen bildet die Kommunikation die Grundlage des Handelns. Ihre Aufgabe ist es, die Interessen von

Neben der Arbeitsverdichtung hat besonders das Führungsverhalten am Arbeitsplatz einen wesentlichen Einfluss auf die psychische Gesundheit der

Zum Basiswissen der Betrieblichen Interessenvertretung gehören Kenntnisse darüber, wie ein Arbeitsplatz optimal eingerichtet ist. Nur mit diesem

Wird die Wiedereingliederung psychisch erkrankter Kolleg*innen häufig anders erlebt als die körperlich Erkrankter?

Oft fühlen sich betroffene

9:30 Uhr
Eröffnung und Begrüßung

Dr. David Mintert
Landesgeschäftsführer Arbeit und Leben NRW

9:40 Uhr
"Von Stiften, Azubienen und

– Ausbildung mit optionaler Prüfung

Agiles Projektmanagement nach SCRUM zieht in die Arbeitswelt ein. Unternehmen versprechen sich davon mehr

Um sich rechtssicher im Thema BEM bewegen zu können, muss die Betriebliche Interessenvertretung die aktuelle Rechtsprechung kennen.

Die gesetzliche

Für Betriebliche Interessenvertretungen ist es eine große Herausforderung, mit Beschäftigten, die Suchtprobleme haben, professionell umzugehen.

Wie

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) betrifft Arbeitnehmer*innen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig

Kommunikation bildet die Grundlage des Handelns in der alltäglichen Arbeit von Betrieblichen Interessenvertretungen. Sie führen ständig Gespräche, bei

Seinen Rentenbeginn kann man wählen! Er ergibt sich aus einer von 4 Altersrenten.

Die Rentenhöhe ist unter anderem abhängig vom Rentenbeginn und

Betriebliche Interessenvertretungen sind in ihrer täglichen Arbeit auf eine hohe Konfliktlösungskompetenz angewiesen.
Mediation hat sich zu einem

Nach längerer Krankheit zurück an den Arbeitsplatz, das ist oft eine große Herausforderung.
Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliche Interessenvertretungen benötigen ein gutes Zeitmanagement, um ihre hohe Arbeitsbelastung zu bewältigen. Neben den Anforderungen aus der

Das Seminar wendet sich an bereits ausgebildete Mediator*innen im betrieblichen Kontext.
Es besteht die Möglichkeit, eigene Fälle zu supervidieren

Fast alle Unternehmen pflegen heute ein eigenes Intranet innerhalb des Firmen-Netzwerks.

Die Beschäftigten nutzen die digitale Kommunikation mit

Dieses Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen (SBV). Zudem gibt es Einblicke in die Aufgaben

Die Digitalisierung der Arbeit wird verstärkt dazu führen, dass in vielen Fällen der Arbeitsplatz nicht mehr lokal gebunden ist. Gearbeitet werden

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) als Interessenvertretung der im Betrieb beschäftigten Menschen mit Behinderung ist oft in ihrer Rolle als

Dieses Seminar richtet sich an Eingliederungsberater*innen, die ihre Beratungs- und Begleitungsrolle stärken und den Eingliederungsprozess noch

Wie kann die Gesundheit der Beschäftigten in der heutigen Arbeitswelt geschützt werden? Welche betrieblichen und individuellen Strategien zur

Schwerbehindertenvertretungen sowie Betriebs- und Personalräte, die in ihren Gremien für die Belange der psychisch erkrankten Beschäftigten zuständig

Betriebliche Interessenvertretungen und Gleichstellungsbeauftrage sind häufig mit verschiedenen Formen von Diskriminierungen konfrontiert. Diese sind

In Zusammenarbeit mit der Ruhr Universität Bochum, Kompetenzzentrum HUMAINE – Transfer-Hub der Metropole Ruhr für die humanzentrierte Arbeit mit KI

Ein Gremium, einen Ausschuss/Arbeitskreis oder eine Projektgruppe zu leiten ist eine echte Herausforderung.
Wie organisiert das Gremium seine Arbeit,

Betriebliche Interessenvertreterinnen sind häufig noch immer besonders gefordert, um als Frau in der Rolle als Interessenvertreterin anerkannt zu

Seinen Rentenbeginn kann man wählen! Er ergibt sich aus einer von 4 Altersrenten.

Die Rentenhöhe ist unter anderem abhängig vom Rentenbeginn und

Bei der Vielzahl der Gesetze und Verordnungen ist es für Betriebsräte eine große Herausforderung, den Überblick zu behalten und in relevanten

In diesem Seminar geht es darum, wie die Beschäftigung von Schwerbehindertenvertretungen geschützt und gesichert werden kann.

Die Teilnehmer*innen

-Keine personelle Maßnahme ohne Betriebsrats-
beteiligung!

Bei diesem in der Betriebsratspraxis häufig auf der Tagesordnung stehenden

Mit einer guten Moderation lassen sich auch schwierige Themen und Diskussionen in der Interessenvertretungsarbeit zeiteffizient sowie ziel- und