Seminare für Betriebsräte

Viele Betriebsräte haben aktuell dasselbe Problem: Aufgrund von Corona sind größere Versammlungen in geschlossenen Räumen nicht ratsam. Selbst wenn

Neue Verantwortung, neue Aufgaben, neue Herausforderungen! Auf neu gewählte Mitglieder des Betriebsrats wartet oft ein bunter Strauß an bisher

In vielen Betrieben wird versucht, mit „Freiwilligenprogrammen“ Personal abzubauen. Dies geschieht teils mit und teils ohne Regelung im

Die stärkste Waffe des Betriebsrats: die Mitbestimmung! Hier kann der Betriebsrat aktiv werden, betriebliche Regelungen gestalten und den Arbeitgeber

Viele Betriebsräte haben aktuell dasselbe Problem: Aufgrund von Corona sind größere Versammlungen in geschlossenen Räumen nicht ratsam. Selbst wenn

Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) ist das betriebliche Gremium, in dem sich die zentralen Personen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes

In vielen Betrieben wird versucht, mit „Freiwilligenprogrammen“ Personal abzubauen. Dies geschieht teils mit und teils ohne Regelung im

Die Corona-Krise hat Betriebe und Verwaltungen und damit auch Betriebs- und Personalräte vor einzigartige, besondere Herausforderungen

Die Erfolgsformel der jährlich neu aufgelegten und aktualisierten "Arbeits- und Sozialordnung" ist die Abbildung von insgesamt 90 für die

Kündigung, Versetzung, Einstellung - betriebliche Entscheidungen über einzelne Arbeitsplätze verändern den Arbeitsalltag von Beschäftigten oft in

Mit der Föderalismusreform I wurde die Gesetzgebungskompetenz in beamtenrechtlichen Fragen zwischen dem Bund und den Ländern neu gestaltet. Mit dem

Personalplanung - ein einfaches Wort, hinter dem sich für den Betriebsrat zahlreiche Möglichkeiten zur Gestaltung verbergen. Wie kann Beschäftigung

Gesundheit im Betrieb gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die steigende Arbeitsverdichtung, der demografische Wandel, digitale Arbeit sowie der Wunsch der

Sich selbst und die eigene Arbeit gut zu organisieren und zu strukturieren ist eine wichtige Basis wirkungsvoller Interessenvertretungsarbeit.

Das

Endlich Ort- und Zeitsouveränität oder entgrenztes Arbeiten?

Die Arbeit im Home Office oder mobiles Arbeiten gilt als attraktiv. Flexiblere

In vielen Betrieben wird versucht, mit „Freiwilligenprogrammen“ Personal abzubauen. Dies geschieht teils mit und teils ohne Regelung im

Die Rhetorik ist die Lehre der "großen, wirkungsvollen Rede".

Für eine wirkungsvolle Interessenvertretungsarbeit sind rhetorische Kenntnisse

Kennen Sie diese Gedanken nach einem Gespräch oder einem unfairen Angriff? Als Betriebliche Interessenvertretung müssen Sie oft schnell und spontan

In diesem Seminar werden die Grundlagen für die schriftliche und mündliche Kommunikation auf Englisch erlernt.

Es wird ein Glossar für den

Die Versorgungsämter entscheiden zunehmend restriktiv bei der Anerkennung von Behinderungen. Was können insbesondere Schwerbehindertenvertretungen in

Leistungsdruck in der Teamarbeit. Dies führt zu Konflikten im Team. Nach außen wirken diese Konflikte häufig wie persönliche Auseinandersetzungen.

Neue Verantwortung, neue Aufgaben, neue Herausforderungen! Auf neu gewählte Mitglieder des Betriebsrats wartet oft ein bunter Strauß an bisher

Die stärkste Waffe des Betriebsrats: die Mitbestimmung! Hier kann der Betriebsrat aktiv werden, betriebliche Regelungen gestalten und den Arbeitgeber

Die Kommunikation mit psychisch erkrankten Menschen gestaltet sich oft sehr schwierig. Die Wahrnehmung der betroffenen Personen ist meist gestört und

Die Mitwirkung des Betriebsrats/Personalrats bei der Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit und im Disziplinarverfahren gemäß § 78 Abs. 1 Nr. 3 - 5

(häufig für Branchen im Bereich von ver.di und in der Stahlindustrie)

Nach dem Wegfall der Erstattung der gesetzlichen Aufstokkung durch die

Im Mantel (MTV)- und Entgelttarifvertrag (ETV) sind alle grundlegenden Regelungen zum Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer*innen bei der DP AG geregelt

Der Arbeitsvertrag - um ihn ranken sich viele Gerüchte. Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus einem Arbeitsverhältnis? Wie wird ein

– Eine rechtliche und ethische Einordnung, Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Skill- oder Ressourcenmanagementsysteme werden zukünftig

In Sitzungen, Konferenzen und Verhandlungen stellt sich Betriebs/-Personalräten und Schwerbehindertenvertretungen ständig die Aufgabe, anderen

Neben der Arbeitsverdichtung hat besonders das Führungsverhalten am Arbeitsplatz einen wesentlichen Einfluss auf die psychische Gesundheit der

Zum Basiswissen der Betrieblichen Interessenvertretung gehören Kenntnisse darüber, wie ein Arbeitsplatz optimal eingerichtet ist. Nur mit diesem

Wird die Wiedereingliederung psychisch erkrankter Kolleg*innen häufig anders erlebt als die körperlich Erkrankter?

Oft fühlen sich betroffene

9:30 Uhr
Eröffnung und Begrüßung

Dr. David Mintert
Landesgeschäftsführer Arbeit und Leben NRW

9:40 Uhr
"Von Stiften, Azubienen und

Aus den Aufgaben des/der Betriebsratsvorsitzenden, der Stellvertretung und von Ausschussvorsitzenden ergeben sich unterschiedliche Rollen und

– Ausbildung mit optionaler Prüfung

Agiles Projektmanagement nach SCRUM zieht in die Arbeitswelt ein. Unternehmen versprechen sich davon mehr

Um sich rechtssicher im Thema BEM bewegen zu können, muss die Betriebliche Interessenvertretung die aktuelle Rechtsprechung kennen.

Die gesetzliche

Das Aufgabenprofil von Betriebsräten hat sich angesichts globalisierter und sich schnell entwickelnder Märkte im letzten Jahrzehnt spürbar

Kündigung, Versetzung, Einstellung - betriebliche Entscheidungen über einzelne Arbeitsplätze verändern den Arbeitsalltag von Beschäftigten oft in

Personalplanung - ein einfaches Wort, hinter dem sich für den Betriebsrat zahlreiche Möglichkeiten zur Gestaltung verbergen. Wie kann Beschäftigung

Für Betriebliche Interessenvertretungen ist es eine große Herausforderung, mit Beschäftigten, die Suchtprobleme haben, professionell umzugehen.

Wie

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) betrifft Arbeitnehmer*innen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig

Kommunikation bildet die Grundlage des Handelns in der alltäglichen Arbeit von Betrieblichen Interessenvertretungen. Sie führen ständig Gespräche, bei

Seinen Rentenbeginn kann man wählen! Er ergibt sich aus einer von 4 Altersrenten.

Die Rentenhöhe ist unter anderem abhängig vom Rentenbeginn und

Betriebliche Interessenvertretungen sind in ihrer täglichen Arbeit auf eine hohe Konfliktlösungskompetenz angewiesen.
Mediation hat sich zu einem

Nach längerer Krankheit zurück an den Arbeitsplatz, das ist oft eine große Herausforderung.
Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Arbeitsrechtliche Normen finden in Betrieben oft wenig Beachtung. Beschäftigte kennen ihre Rechte häufig nicht oder scheuen sich, diese durchzusetzen.

Betriebliche Interessenvertretungen benötigen ein gutes Zeitmanagement, um ihre hohe Arbeitsbelastung zu bewältigen. Neben den Anforderungen aus der

Das Seminar wendet sich an bereits ausgebildete Mediator*innen im betrieblichen Kontext.
Es besteht die Möglichkeit, eigene Fälle zu supervidieren

Fast alle Unternehmen pflegen heute ein eigenes Intranet innerhalb des Firmen-Netzwerks.

Die Beschäftigten nutzen die digitale Kommunikation mit