Qualifizierte und zertifizierte Ausbildungsreihen

SCRUM ist eine Methode, die unterstützen kann, Veränderungen in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt und Interessenvertretungsarbeit zu begleiten und zu mitzugestalten.

In dieser Ausbildungsreihe lernen Betriebliche Interessenvertretungen die Methode SCRUM und deren Anwendungsbereiche im Betrieb in der Interessenvertretungsarbeit kennen.

Im Rahmen der Ausbildung wird die Zertifizierungsprüfung zum Professional SCRUM-Master nach Scrum.org abgelegt.

Das Modul 1 findet vom 03.06. – 05.06.2019 und das Modul 2 vom 17.06. – 19.06.2019 in Bochum statt.

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Mit der Ausbildungsreihe zum „Strategischen Betriebsratsmanagement“ tragen wir dazu bei, Betriebsratsarbeit weiter zu professionalisieren. Wissen wird erweitert und strategische Kompetenzen bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung inhaltlicher Ziele in einer immer komplexeren Arbeitswelt werden ausgebaut. Mit der Fortbildungsreihe verbinden wir wichtige Einzelthemen miteinander und formen daraus ein ganzheitliches Angebot zum Strategischen Betriebsratsmanagement. Die Fortbildung umfasst sechs Module. Als Referentinnen und Referenten stehen ausgewiesene Expertinnen und Experten zu den einzelnen Themenkomplexen zur Verfügung. Ein intensiver Erfahrungsaustausch bietet zusätzlich einen Einblick in die Arbeit und Praxis von Betriebsräten aus unterschiedlichen Betrieben und Branchen. Mit dem Angebot richten wir uns in erster Linie an Betriebsratsvorsitzende, deren Stellvertretungen und Freigestellte sowie Betriebsratsmitglieder, die in der Zukunft eine wichtige Position im Gremium übernehmen sollen. Es ist sinnvoll, bereits Grundlagenseminare besucht zu haben, weitere Voraussetzungen bestehen nicht.

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Konfliktlösung durch Mediation

Betriebliche Interessenvertretungen sind in ihrer täglichen Arbeit auf eine hohe Konfliktlösungskompetenz angewiesen.Konflikte entstehen an unterschiedlichen Brennpunkten, z.B. zwischen Beschäftigten, zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten, zwischen einzelnen Beschäftigten und Abteilungen (z.B. Mobbing, Intrigen, gegenseitige Behinderung bei der Arbeit), aber auch zwischen den Arbeitnehmervertretungen und der Betriebsleitung oder auch innerhalb des eigenen Gremiums.

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Angesichts einer deutlich zunehmenden Veränderungsdynamik (u.a. Arbeit 4.0) in Unternehmen müssen sich Betriebs- sowie Personalräte in immer kürzerer Zeit mit neuen und komplexen Inhalten beschäftigen und immer mehr Aufgaben bewältigen.

Um sich in neue Themenfelder einarbeiten und diese aktiv mitgestalten zu können, bedarf es einer effektiven und zugleich innovationsförderlichen Organisation der Betriebs- bzw. Personalratsratarbeit. Dies kann besonders erfolgreich über Projektarbeit sichergestellt werden. Deshalb bieten wir unsere Qualifizierungsreihe an.

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Ausbildung zum Betrieblichen Gesundheitsberater/ zur Betrieblichen Gesundheitsberaterin

In der Ausbildungsreihe lernen die Teilnehmenden, wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement mitgestaltet wird und welche Mitbestimmungsrechte sie haben. Darüber hinaus werden die Beratungs- und Verhandlungskompetenzen gestärkt.

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