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BR IV: Betriebliche Veränderungsprozesse und Betriebsänderungen
Ein Seminar gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
20-BR00079
Seminarinhalte:
- Beteiligungsrechte und Möglichkeiten zum Handeln für den Betriebsrat bei Betriebsänderungen - Interessenausgleich und Sozialplan (gemäß §§ 111 ff BetrVG) - Betriebsübergang (gemäß § 613a BGB) - Wirtschaftliche Unterlagen für den Betriebsrat - Gesellschaftsrecht - Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und Beschäftigungsförderung
Bitte mitbringen
Bitte bringen Sie zum Seminar, wenn möglich, eine aktuelle Ausgabe der Arbeits- und Sozialordnung von Michael Kittner (Bund-Verlag) mit.
Beschreibung
Betriebliche Prozesse der Veränderung wie Betriebsänderung oder Betriebsübergang gehören in vielen Betrieben längst zum Alltag. Ob Umstrukturierung oder Inhaberwechsel - stets sind solche Vorgänge mit Unsicherheiten für die Beschäftigten verbunden.
Die Mitglieder des Betriebsrats vertreten dabei die Anliegen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Wichtig dafür sind gute Kenntnisse der entsprechenden Paragrafen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB).
Auch die Absprachen zum Interessenausgleich und Sozialplan gehören zu den Aufgaben des Betriebsrats. Hier achten die Mitglieder des Betriebsrats auf Möglichkeiten und Gefahren bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfahren in diesem Seminar, was der Betriebsrat bei betrieblichen Veränderungen tun kann. Sie diskutieren, wie sich Arbeitsplätze sichern und Beschäftigung fördern lassen. Daneben lernen die Teilnehmenden, wie sich Betriebsräte passende Informationen beschaffen.
Eine Wirtschaftsprüferin bzw. ein Wirtschaftsprüfer vermittelt zudem grundlegendes Wissen zu den Themen Jahresbilanzen und wirtschaftliche Kennzahlen.
Kosten:
| Seminarpauschale (umsatzsteuerfrei) | 980,00 |
|---|---|
| Tagungsstättenpauschale* | 489,00 |
| Übernachtung | 316,00 |
| Summe | 1785,00 |