Betriebliche Gesundheitsberatung

Ab November 2018  bietet Arbeit und Leben NRW eine Ausbildung in der Betrieblichen Gesundheitsberatung für Interessenvertretungen an. Darin lernen die Teilnehmenden, wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Sinne der Beschäftigten mitgestaltet wird und welche Mitbestimmungsrechte sie haben. Darüber hinaus werden die Beratungs- und Verhandlungskompetenzen gestärkt. Die Qualifizierung findet in Zusammenarbeit mit dem Institut für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF Köln), dem Institut für medizinische Soziologie an der Universität Düsseldorf und Fachkräften aus der Betrieblichen Praxis statt. Die Ausbildung umfasst sechs Module und zwei ergänzende Online-Seminare und schließt mit einem Zertifikat ab. Das erste Modul findet vom 10.03. - 12.03.2021 in Dortmund statt.

1. Modul: Gesundheit im Betrieb – Einführung und Grundlagen

• Überblick über die Ausbildung und das Thema Gesundheit
• Gesellschaftliche und Betriebliche Rahmenbedingungen (Demografiewandel, Interkulturalität, Vereinbarkeit, digitale Arbeit)
• Gesundheitspolitische Rahmenbedingungen (Präventionsgesetz, SGB etc.)
• Kooperation mit externen Akteuren
• Duales Arbeitsschutzsystem, Arbeitssicherheit und Unfallprävention
• Rechtliche Grundlagen und Mitbestimmung
• Selbstverständnis und Rollenklärung als Gesundheitsberater*in

2. Modul: Gesundheit im Betrieb – Aufgaben und Handlungsfelder

• Die Gefährdungsbeurteilung – Methoden und Instrumente
• Arbeitsorganisation und -gestaltung
• Mitarbeiter*innenführung
• Organisations- und Personalentwicklung
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Konflikt- und Krisenmanagement

3. Modul: Prävention psychischer und physischer Arbeitsbelastungen

• Stress und Stressprävention
• Psychische Belastungen und Erkrankungen
• Physische Belastungen und Arbeitsgestaltung
• Psychosoziale Faktoren: Betriebsklima und Führungsverhalten
• Sucht und Suchtprävention

4. Modul: Gesundheit im Betrieb gestalten und umsetzen

• Durchführung der Gefährdungsbeurteilung (physische und psychische)
• Nachhaltige Umsetzung der Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteur*innen im Gesundheitsmanagement
• Zusammenarbeit im Arbeitsschutzausschuss
• Implementierung eines Gesundheitsmanagements im Betrieb
• Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Gesundheitsmanagement
• Beispiele guter Praxis 

5. Modul: Beratung und Gesprächsführung, Verhandlungstechniken

• Kommunikation in betrieblichen Prozessen
• Beratung von Betroffenen
• Methoden der Gesprächsführung
• Verhandlungstechniken
• Krisen- und Konfliktgespräche

6. Modul: Zertifizierung und Supervision

• Präsentation und Analyse eigener Aktivitäten im Betrieb
• Persönliche Erfahrungen und Rollenverständnis
• Supervision und Kollegiale Beratung zur Rolle im Betrieb
• Zertifikatsübergabe 

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