In fünf verschiedenen Ländern Europas wird das neue Netzwerk „Freedomkeepers“ gleichzeitig gegen Menschenhandel aktiv. Vor allem im Internet, aber auch mit realen Aktionen, wollen die Beteiligten aus Bulgarien, Ungarn, Rumänien, Serbien und Deutschland auf das Thema aufmerksam machen. Die Botschaft des Projekts: Moderne Sklaverei ist kein fernes Verbrechen, sondern gehört – oft unbemerkt – zum Alltag der europäischen Gesellschaften. Heute gibt es weltweit mehr Menschen, die unter Sklaven-Bedingungen arbeiten, als je zuvor in der Geschichte. 

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www.work-watch.de

Das Prokjekt "Brennpunkt Betrieb" ist eine Anlaufadresse für betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte, die Bossing (Mobbing von oben) ausgesetzt sind. 
"Brennpunkt Betrieb" hilft, sich gegen derartige Attacken zu wehren und das Recht auf gewerkschaftliche Betätigung und individuelle Gegenwehr durchzusetzen: durch die Vermittlung anwaltlicher, psychologischer oder gewerkschaftlicher Beratung und Unterstützung und wenn sinnvoll und gewünscht auch durch geeignete Veröffentlichungen.

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Ziel des Projekts ist es gewerkschaftliches Leben und betriebliche Interessenvertretung in der IKT-Branche durch Vernetzung zu fördern und gemeinsam stärker zu werden. Als Kooperationspartner von ver.di unterstützt Arbeit und Leben NW das Projekt von Anfang an zum einen durch eine enge Anbindung an das Seminarprogramm für Arbeitnehmervertretungen, darüber hinaus aber auch durch die Bereitstellung von passgenauen Bildungsbausteinen zur Unterstützung des Organizingprozesses.

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Lokaler Aktionsplan Aachen

Arbeit und Leben DGB/VHS Nordrhein-Westfalen unterstützt durch die Einrichtung einer externen Koordinierungsstelle die Volkshochschule Aachen bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung eines Lokalen Aktionsplans (LAP) gegen Rechtsextremismus, Fremdenfeindlichkeit und Antisemitismus.

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Frauenpotenziale in Betrieben nutzen!

Wie können die bisher ungenutzten Potenziale von erfahrenen Mitarbeiterinnen gefördert und mit dem zukünftigen Bedarf von klein- und mittelständischen Unternehmen abgestimmt werden? Mit dieser Fragestellung setzt sich das Projekt „female PROFESSIONALS“ auseinander. Die Förderung der Weiterbildung von berufstätigen Frauen um 50 Jahre steht hier im Vordergrund.
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Beratungsnetzwerk für Beschäftigungsvertretungen

Unter dem Titel „Fairgütung“ steht für Interessenvertretungen im Bereich von variablen Vergütungsregelungen ein Netzwerk beratend und qualifizierend zur Verfügung. Die Partner stehen für eine einmalige Kombination aus Beratungs- und Schulungskonzepten zur erfolgs- und leistungsorientierter Vergütung, anlassbezogener Entgeltflexibilisierung und deren innovativer und rechtssicherer Gestaltung. mehr

Das Düsseldorfer Institut für soziale Dialoge - DISO führt mit Exile Kulturkoordination e.V. und dem PraxisInstitut Bremen im Auftrag der Kulturabteilung der Staatskanzlei des Landes Nordrhein - Westfalen eine Professionalisierung des Interkulturellen Kunst - und Kulturmanagements durch. mehr

Die Agentur AGE fördert gesellschaftliches Engagement von Ruheständlern in und mit Unternehmen. Ältere Menschen setzen sich in ehrenamtlichen Projekten und mit Unterstützung ihrer früheren Arbeitgeber für öffentliche Belange ein. mehr

Im Rahmen des Projektes SchuB werden Jugendliche beim Einstieg in die Arbeitswelt von berufserfahrenen Älteren ehrenamtlich unterstützt. mehr

LISA / EÜM-ELS

Erfolgreicher Übergang von Migranten – Eltern Lehrer Schüler     
Ein LISA-Projekt. mehr

Neue Netze in der regionalen arbeitnehmerorientierten Weiterbildung. mehr