Projekte sind fester Bestandteil aller Weiterbildungsbereiche unserer Einrichtung, die immer wieder neue Impulse setzen.
AGE
Die Agentur AGE fördert gesellschaftliches Engagement von Ruheständlern in und mit Unternehmen. Ältere Menschen setzen sich in ehrenamtlichen Projekten und mit Unterstützung ihrer früheren Arbeitgeber für öffentliche Belange ein.
BasisKom
Das für einen Zeitraum von 3 Jahren angesetzte Projekt „BasisKom – Basiskompetenz am Arbeitsplatz stärken!“ rückt geringqualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Fokus. Hierbei soll zum einen das Bewusstsein für das Problem auf Unternehmensebene geschärft werden und zum anderen Instrumente entwickelt und erprobt werden, die Kompetenzprofile abbilden, Grundbildungsbedarfe erfassen und somit Kompetenzentwicklung ermöglichen.
Brennpunkt Betrieb
Das Prokjekt "Brennpunkt Betrieb" ist eine Anlaufadresse für betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte, die Bossing (Mobbing von oben) ausgesetzt sind.
"Brennpunkt Betrieb" hilft, sich gegen derartige Attacken zu wehren und das Recht auf gewerkschaftliche Betätigung und individuelle Gegenwehr durchzusetzen: durch die Vermittlung anwaltlicher, psychologischer oder gewerkschaftlicher Beratung und Unterstützung und wenn sinnvoll und gewünscht auch durch geeignete Veröffentlichungen.
CEDEFOP study visits
Im Rahmen des EU-Programms für Lebenslanges Lernen führt die Organisation Cedefop sogenannte “study visits“ durch: Dies sind Kurzaufenthalte in anderen Ländern Europas, die den teilnehmenden Entscheidungstragenden Einblicke in Bildungseinrichtungen über die Grenzen hinweg ermöglichen.
Arbeit und Leben DGB/VHS NW bietet pro Jahr 2 incoming-Studienbesuche an zu den Themen "Ältere Arbeitnehmer in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt" und "Chancengleichheit".
EU_topia – Jung sein in Europa/Being young in Europe
Im Rahmen des Projektes suchen Arbeit und Leben NRW und das ,Young Citizens of Danube Network‘ die Antwort auf die Fragen, was für Sorgen und Probleme die Jugendlichen in Europa bewegen und ob es eine einheitliche Jugendidentität in Europa gibt. Das Ziel ist außerdem, eine Community zu gründen, und auch die Social-Media Seite soll ein Forum sein, auf dem sich die Jugendlichen gemeinsam für ihre Interessen einsetzen können.
Fairgütung
Beratungsnetzwerk für Beschäftigungsvertretungen
Unter dem Titel „Fairgütung“ steht für Interessenvertretungen im Bereich von variablen Vergütungsregelungen ein Netzwerk beratend und qualifizierend zur Verfügung. Die Partner stehen für eine einmalige Kombination aus Beratungs- und Schulungskonzepten zur erfolgs- und leistungsorientierter Vergütung, anlassbezogener Entgeltflexibilisierung und deren innovativer und rechtssicherer Gestaltung.
Female Professionals
Frauenpotenziale in Betrieben nutzen!
Wie können die bisher ungenutzten Potenziale von erfahrenen Mitarbeiterinnen gefördert und mit dem zukünftigen Bedarf von klein- und mittelständischen Unternehmen abgestimmt werden? Mit dieser Fragestellung setzt sich das Projekt „female PROFESSIONALS“ auseinander. Die Förderung der Weiterbildung von berufstätigen Frauen um 50 Jahre steht hier im Vordergrund.
FreedomKeepers.eu
In fünf verschiedenen Ländern Europas wird das neue Netzwerk „Freedomkeepers“ gleichzeitig gegen Menschenhandel aktiv. Vor allem im Internet, aber auch mit realen Aktionen, wollen die Beteiligten aus Bulgarien, Ungarn, Rumänien, Serbien und Deutschland auf das Thema aufmerksam machen. Die Botschaft des Projekts: Moderne Sklaverei ist kein fernes Verbrechen, sondern gehört – oft unbemerkt – zum Alltag der europäischen Gesellschaften. Heute gibt es weltweit mehr Menschen, die unter Sklaven-Bedingungen arbeiten, als je zuvor in der Geschichte.
Lokaler Aktionsplan Aachen
Toleranz fördern – Kompetenz stärken
Arbeit und Leben DGB/VHS Nordrhein-Westfalen unterstützt durch die Einrichtung einer externen Koordinierungsstelle die Volkshochschule Aachen bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung eines Lokalen Aktionsplans (LAP) gegen Rechtsextremismus, Fremdenfeindlichkeit und Antisemitismus.
Organizing und betriebliche Interessenvertretung in der TK/IT-Branche
Ziel des Projekts ist es gewerkschaftliches Leben und betriebliche Interessenvertretung in der IKT-Branche durch Vernetzung zu fördern und gemeinsam stärker zu werden. Als Kooperationspartner von ver.di unterstützt Arbeit und Leben NW das Projekt von Anfang an zum einen durch eine enge Anbindung an das Seminarprogramm für Arbeitnehmervertretungen, darüber hinaus aber auch durch die Bereitstellung von passgenauen Bildungsbausteinen zur Unterstützung des Organizingprozesses.
QUASIE
Im Ergebnis des Projektes soll ein umfangreiches und reproduzierbares Weiterbildungsmodell für die Beschäftigten im Einzelhandel entwickelt und umgesetzt werden, das es Einkaufszentren, Werbegemeinschaften oder vergleichbaren Organisationsformen des Einzelhandels erlaubt, das komplette Weiterbildungsmanagement für ihre Mitgliedsunternehmen zu übernehmen.
SchuB
Im Rahmen des Projektes SchuB werden Jugendliche beim Einstieg in die Arbeitswelt von berufserfahrenen Älteren ehrenamtlich unterstützt.
STAY@school
Ziel des Projektes Stay@School ist es, Lehrende und weitere Unterstützende mit notwendigen Kompetenzen zur Prävention von vorzeitigem Schulaustritt durch Nutzung von Strategien und Werkzeugen des School Inclusion Projektes zu versorgen.
