Arbeit und Leben NRW - Aktuell

Wissen - Austausch - Vernetzung 1. Betriebsrätinnen-Tag am 30.10.2012

Wed, 02 May 2012 12:08:00 +0200

Viele Betriebsrätinnen fühlen sich immer noch als Einzelkämpferinnen. Der Austausch untereinander und der Blick über den Tellerrand sind wichtig um Frauen in ihrer Position im Betrieb und im Gremium zu stärken. Mit dem 1. Betriebsrätinnen-Tag schafft Arbeit und Leben NRW ein Forum für Interessenvertreterinnen aus Betrieben. Hochkarätige Referentinnen vermitteln ihr Fachwissen, diskutieren mit den Teilnehmerinnen und regen zu Erfahrungsaustausch und Vernetzung an. Das praxisorientierte Programm gewährleistet Informationen über Mitbestimmungsrechte und Umsetzung guter Arbeitsbedingungen. Durch Erfahrungsaustausch und Reflexion der eigenen Rolle bietet es neue Inspirationen für die tägliche Arbeit. Weitere Informationen und Online-Anmeldung

Das Projekt "Brennpunkt Betrieb" stellt sich mit einer hochkarätig besetzten Veranstaltung am 30.05.2012 in Düsseldorf vor

Tue, 24 Apr 2012 10:31:00 +0200

Pressemitteilung vom 20.04.2012 Am 30. Mai 2012: Wallraff, Blüm, Schneider in der Diskussion Zwischen Kooperation und Konfrontation Neue Unternehmensstrategien im Umgang mit betrieblichen Interessenvertretungen Während einige Unternehmensführungen inzwischen mit spezialisierten Anwaltskanzleien Betriebsräte systematisch zu unterdrücken versuchen, erkennen andere nicht zuletzt in der Krise den Wert kooperativer Mitbestimmung. Damit ist klar: Auch in der betrieblichen Interessenvertretung gibt es Licht und Schatten. Darüber informiert und diskutiert am 30. Mai eine hochkarätig besetzte Runde: Günter Wallraff, Norbert Blüm, Guntram Schneider und viele weitere interessante Gäste sprechen über Probleme und Herausforderungen für die Interessenvertretungen der Beschäftigen, die sich durch die ständig wandelnde Arbeitswelt ergeben. Ulrike Schramm-de Robertis, ehemalige Betriebsrätin bei Lidl berichtet aus der Praxis, ebenso wird die juristische Seite in den Blick genommen. Die Themen versprechen ein vielseitiges Programm und stellen auch das ins Leben gerufene Projekt „Brennpunkt Betrieb“ vor. Die Veranstaltung im tanzhaus nrw e.V. richtet sich an betriebliche Interessenvertretungen. Weitere Informationen und Anmeldung unter www.aulnrw.de Arbeit und Leben NRW ist eine Einrichtung der politischen Weiterbildung, die Seminare der Jugend- und Erwachsenenbildung, Austauschprogramme sowie Projekte zu aktuellen gesellschaftlichen Fragen anbietet. Die Trägerschaft teilen sich der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und die Volkshochschulen in Nordrhein-Westfalen (VHS). Kontakt: Arbeit und Leben DGB/VHS Landesarbeitsgemeinschaft für politische und soziale Bildung NW e.V. Landesgeschäftsführer: Günter Schneider Fon: 0211 - 938 00 0 Fax: 0211 - 938 00 25 E-mail: info@aulnrw.de Internet: www.aulnrw.de

Projekt von Arbeit und Leben NRW gewinnt Abstimmung der Bundeszentrale für politische Bildung

Mon, 16 Apr 2012 16:40:00 +0200

"Gemeinsam stark gegen Menschenhandel: freedomkeepers.eu" wird von den Nutzerinnen und Nutzern auf Platz zwei von insgesamt 33 Workshop-Vorschlägen gewählt. Damit wird sich die Kampage gegen Menschenhandel von Arbeit und Leben und dem Young Citizens Danube Network auf dem Bundeskongress Politische Bildung präsentieren können. Der Kongress mit dem Titel 'Zeitalter der Partizipation' findet im Rahmen der 'Aktionstage politische Bildung' vom 21. bis 23. Mai 2012 in Berlin stat. Das Abstimmungsergebnis im Überblick.

Arbeit und Leben NRW startet Internetseite zu Datenschutz

Mon, 16 Apr 2012 15:54:00 +0200

Mit einem Internetblog über die Themen Datenschutz und soziale Netzwerke wollen wir zukünftig die Entwicklungen in diesen Bereichen kritisch begleiten. Besonders die Datensammelwut großer Unternehmen und staatlicher Organisationen sollen kritisch hinterfragt werden. Außerdem gibt es Tipps und Tricks, wie man die eigene Privatsphäre wieder zurückgewinnen kann. Link zum Blog aulzweinull.wordpress.com

Zwischen Kooperation und Konfrontation. Neue Unternehmensstrategien im Umgang mit betrieblichen Interessenvertretungen

Wed, 11 Apr 2012 11:25:00 +0200

Sie sind glücklicherweise noch in der Minderheit. Aber diese Minderheit wird größer. Gemeint sind Unternehmen, die bewusst mit aggressivem Mobbing unliebsame Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und engagierte Betriebsräte isolieren und aus dem Betrieb drängen. Von Bossing ist in solchen Fällen die Rede. Sogenannte Anwälte des Schreckens sind angetreten, das Bossing noch zu perfektionieren. Dabei kann das deutsche Modell der Betriebspartnerschaft zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden. Dreißig deutsche Unternehmen haben die Vorteile eines koopertaiven Umgangs von Betriebsrat und Unternehmensleitung in den Berliner Thesen zur Betriebspartnerschaft jüngst hervorgehoben. Die Veranstaltung wird den Spannungsbogen von der Konfrontation zur Kooperation schlagen. Es referieren u.a. Günter Wallraff, Nobert Blüm und Guntram Schneider.
weitere Informationen und Online-Anmeldung Projekt Brennpunkt Betrieb

Rente mit 67 - Eine Herausforderung auch für die betriebliche Interessenvertretung

Wed, 04 Apr 2012 10:44:00 +0200

11. Düsseldorfer Forum zum Arbeits- und Sozialrecht am 28. Juni 2012
Am 9. März 2007 beschloss der Bundestag die stufenweise Anhebung des Renteneintrittsalters von 65 auf 67 Jahre. In diesem Jahr erfolgt die erste Anhebung um einen Monat für Versicherte des Geburtsjahrgangs 1947.
Das Düsseldorfer Forum wird sich mit den Auswirkungen in den Betrieben und Verwaltungen beschäftigen und über Alternativen diskutieren. Themen:

Rente mit 67 – ein Irrweg mit Folgen
Rente mit 67 als Frauendiskriminierung
Altersgrenzen in Arbeitsverträgen, Betriebs-/Dienstleistungsvereinbarungen, Sozialplänen und Tarifverträgen
Handlungsnotwendigkeiten in der betrieblichen Altersversorgung
Prekäre Altersübergänge vermeiden: Anforderungen an die staatliche Sozialpolitik
Flexible Altersübergänge in der Praxis und Beispiele tarifvertraglicher Lösungen

weitere Informationen und Online-Anmeldung Düsseldorfer Forum

Netzwerk organisiert Hilfe gegen „Bossing“ - "Brennpunkt Betrieb" geht an den Start!“

Thu, 15 Mar 2012 16:18:00 +0100

Sie sind glücklicherweise noch in der Minderheit. Aber diese Minderheit wird größer. Gemeint sind Unternehmen, die bewusst mit aggressivem Mobbing unliebsame Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und engagierte Betriebsräte isolieren und aus dem Betrieb drängen. Von Bossing ist in solchen Fällen die Rede. Sogenannte Anwälte des Schreckens sind angetreten, das Bossing noch zu perfektionieren. Das hat gravierende Folgen für die Betroffenen und kann bis zu ihrer Traumatisierung führen. Das Projekt "Brennpunkt Betrieb" ist eine Anlaufadresse für betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte, die solchen Methoden ausgesetzt sind. "Brennpunkt Betrieb" hilft, sich gegen derartige Attacken zu wehren und das Recht auf gewerkschaftliche Betätigung und individuelle Gegenwehr durchzusetzen: durch die Vermittlung anwaltlicher, psychologischer oder gewerkschaftlicher Beratung und Unterstützung und wenn sinnvoll und gewünscht auch durch geeignete Veröffentlichungen. Das Projekt wird von Arbeit und Leben DGB/VHS NRW und der Günter Wallraff-Stiftung organisiert und finanziert. Weitere Informationen in der Pressemitteilung zum Projektstart.

ESF - Informationsveranstaltungen am 19. März 2012 in Dortmund und am 29. März 2012 in Düsseldorf

Fri, 09 Mar 2012 12:23:00 +0100

Im Hinblick auf die neuen Regelungen der aktuellen 6. Förderphase bieten wir am 19. März 2012 in Dortmund und am 29. März 2012 in Düsseldorf Informationsveranstaltungen an, zu denen wir alle Trägereinrichtungen herzlich einladen. Wir werden die Abrechnungsmodalitäten für das neu eingeführte pauschalierte Verfahren und nach Realkostenprinzip erläutern und über die Mittelbewirtschaftung der 6. Förderphase und zukünftige Förderphasen informieren. Eingeladen haben wir auch Vertreterinnen und Vertreter der zuständigen Ministerien MAIS und MSW sowie der Bezirksregierung Arnsberg. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Einladungsschreiben. Wir bitten herzlich, den beigefügten Rückmeldebogen bis spätestens zum 15. März 2012 ausgefüllt zurückzusenden. Weitere Informationen zum ESF-Programm

Zusatztermin Arbeitsrechtstag Rhein-Ruhr

Wed, 29 Feb 2012 12:13:00 +0100

Aufgrund der hohen Nachfrage ist die Veranstaltung am 20. März bereits ausgebucht. Am 24. April wird daher ein zusätzlicher Arbeitsrechtstag stattfinden. Die Themen sind: "Fünf Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz", "Rausgeflogen!!! Aber zu Recht? - Kündigungsschutz im Überblick", "Datenschutz für Betriebsräte, Personalräte und Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten", "Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht", "Kündigungsschutz bei Schlecht- und Minderleistern" und "Gewerkschaften und Leiharbeit". Weitere Informationen und Online Anmeldung.

Frauen aktiv im Berufsleben fördern

Thu, 23 Feb 2012 12:47:00 +0100

Erfreulich hoch war die Beteiligung an unserer Informationsveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – Potenziale von Frauen fördern“, die am 15. Februar in Hamm statt fand. Die hohe Besucherzahl, die sich aus den unterschiedlichsten gesellschaftlichen Gruppen zusammen setzte, spiegelt die Bedeutung des Themas wider. Unternehmen, Berufsverbände, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen, Gleichstellungsbüros und Weiterbildungseinrichtungen beteiligten sich am regen Informationsaustausch mit Arbeit und Leben NRW. „Jeder und jedem muss klar sein, dass Frauen in ihrem Berufsleben stärker gefördert werden müssen“, konstatierte Regina Schumacher-Goldner, Direktorin der VHS Hamm. Vorgestellt wurden innovative Ansätze, Fördermöglichkeiten und Kooperationen für den Einsatz zur Weiterbildung von Frauen. Das Team von female PROFESSIONALS hat interessierten Betrieben die Beteiligung am Projekt angeboten. Bis zum nächsten Jahr haben Unternehmen Zeit, sich zu beteiligen. Arbeit und Leben wird weitere Veranstaltungen für Unternehmen und Fachöffentlichkeit organisieren, die rechtzeitig auf unserer Homepage veröffentlicht werden.

Ausgezeichnete Gleichstellungsarbeit von Arbeit und Leben

Wed, 15 Feb 2012 12:06:00 +0100

Das Projekt „female PROFESSIONALS – Frauenpotenziale in Betrieben nutzen“ wurde mit einem Sonderpreis des Weiterbildungs-Innovations-Preises 2012 (WIP) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) ausgezeichnet. Der Preis wurde gestern im Rahmen der diesjährigen Bildungsmesse „didacta“ verliehen. Das Projekt „female Professionals“ ist als eines von insgesamt drei Preisträgern ausgewählt. Die Jury lobte die erfolgreiche Umsetzung des innovativen Projekts, welches das oft vernachlässigte Potenzial von erfahrenen weiblichen Fach- und Führungskräften fördert. Gleichzeitig betonte die Jury, dass das Projekt eine wichtige Zielgruppe anspricht, bei der eine Erhöhung der Weiterbildung zur Schließung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen führen kann. Bereits zum 12. Mal zeichnet das BIBB zukunftsweisende Projekte und Initiativen aus, die sich mit ihren innovativen Ansätzen um die berufliche und betriebliche Weiterbildung verdient gemacht haben.

Informationen zum Projekt: http://www.aulnrw.de/de/hauptmenu/projekte/laufende-projekte/female-professionals/

Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen

Wed, 08 Feb 2012 10:50:00 +0100

Über skandalöse aktuelle Tendenzen berichtete Monitor am 02.02.2012. Prof. Dr. Peter Scheuren setzte sich in dieser Sendung kritisch mit dem Thema auseinander.
„Mehr Schein als Sein – Von Leiharbeit und Werkverträgen“ ist der Titel eines entsprechenden Seminars für betriebliche Interessenvertretungen. Prof. Dr. Peter Scheuren und Reinhard Schäfer, betrieblicher Praktiker bei Opel, erörtern wie betriebliche Interessenvertretungen erlaubte und verbotene Formen von Fremdfirmeneinsätzen unterscheiden und Einfluss auf die betriebliche Entscheidungen nehmen können.
Weitere Informationen und Online-Anmeldung

Ohne Frauen geht es nicht!

Fri, 03 Feb 2012 13:28:00 +0100

Fachkräftemangel – ein Begriff, der mittlerweile so oft Thema leidenschaftlicher Diskussionen ist, dass er fast schon zum Unwort werden könnte. Doch da sich dieser Entwicklung keiner entziehen kann, muss man ihr beherzt und mit guten Ideen begegnen. Auch Arbeit und Leben NRW hat sich dies auf die Fahnen geschrieben und setzt die Debatte auf vielfältige Art und Weise fort:
Am 15. Februar wird nun der Blick speziell auf die Potenziale von Frauen gelenkt. „Frauen besitzen vielfältige Kompetenzen. Sie sind gut qualifiziert, zuverlässig und hoch motiviert. Mit dieser Veranstaltung wollen wir die zahlreichen Möglichkeiten und Ideen zur Förderung vorstellen, die heute schon existieren und damit Unternehmen und Institutionen für ihren eigenen Weg inspirieren“, beschreibt Günter Schneider, Geschäftsführer von Arbeit und Leben NRW, das Ziel.

Bei der Veranstaltung

Fachkräfte gewinnen und halten –
Potenziale von Frauen in Unternehmen
in der Volkshochschule Hamm
Platz der Deutschen Einheit 1, Hamm
am 15. Februar 2012 von 15 bis 18 Uhr

werden sowohl ein theoretischer Überblick gegeben als auch Anregungen für Projektlösungen von Praktikerinnen und Praktikern.
So zeigen die Kurzberichte eine breite Palette von Projektideen von Weiter-bildung für Frauen ab 50 über familienbewusste Unternehmen bis hin zu Karrierewegen von Frauen in MINT-Berufen auf.
Da besonders die Frage der Finanzierung solcher Projekte immer wieder gestellt wird, widmet sich der zweite Block den Förderungsmöglichkeiten.
Im Anschluss bleibt genug Zeit für Gespräche mit den Experten. Informationen zum Projekt

Ökologische Nachhaltigkeit und gute Arbeit - Gewerkschaften arbeiten an der Umsetzung der Europa 2020-Ziele

Wed, 01 Feb 2012 12:15:00 +0100

Die europäische „Strategie 2020“ hat den Anspruch formuliert, in dem Jahrzehnt 2010 bis 2020 intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum zu befördern. Besonderes Gewicht erhalten dabei die so genannten „grünen“ Wachstumsbereiche. Die europäischen Gewerkschaften sind ein Schlüsselakteur bei der Umsetzung der umwelt- und industriepolitischen Ziele, besonders hinsichtlich der Auswirkungen dieser Politikstrategie auf Umfang und Qualität der Beschäftigung. Ohne die aktive Unterstützung der Beschäftigten und ihrer Interessenvertreter in den Regionen und Betrieben wird die europäische Strategie nicht erfolgreich sein können. Doch was bedeutet das für das konkrete Handeln von Gewerkschaften und Interessenvertretungen? Wie können Umweltschutz und gute Arbeit verknüpft werden? Welche Unterstützung brauchen gewerkschaftliche Akteure, die sich an der Umsetzung dieser Zukunftsaufgabe stärker beteiligen wollen? Diese Fragen bearbeitet ein internationales Team gewerkschaftlicher Akteure aus sechs Ländern im Rahmen des Projektes „Trade Union Green Delegates for Europe 2020 Objectives“. Experten des DGB NRW und der IG BAU Westfalen beteiligen sich an dem Projekt, das auf deutscher Seite von Arbeit und Leben NRW koordiniert wird. Schon beim ersten Treffen im Januar 2012 in Florenz wurde rasch klar: Gewerkschaften in Europa stehen vor großen Herausforderungen. Zugleich ist klar: es gibt bereits vielfältige Ansätze, Konzepte und Instrumente, mit denen Gewerkschaften die Entwicklung nachhaltigen Wirtschaftens begleiten. Die Projektpartner werden in den kommenden Monaten Beispiele guter Praxis aus ihren Ländern zusammentragen und sie in übersichtlicher Form in einem Leitfaden für gewerkschaftliche Akteure aufbereiten.

Präventionskampagne gegen Menschenhandel im Donauraum

Wed, 25 Jan 2012 10:54:00 +0100

Zum zweiten Mal beteiligt sich Arbeit und Leben NRW am Programm „Politische Bildung in Aktion“ von der Robert Bosch Stiftung und der Bundeszentrale für politische Bildung. Szabolcs Sepsi aus Rumänien wird im Rahmen seines Stipendiums eine Web 2.0 - Kampagne mit dem Arbeitstitel "Trafficking next door" vorbereiten. In einem Workshop mit Teilnehmenden aus Serbien, Rumänien, Ungarn, Bulgarien und Deutschland werden die Instrumente vorbereitet und anschließend in den fünf Länder in der jeweiligen Sprache parallel umgesetzt. Über Start und Entwicklung der Kampagne werden wir unter anderem auf unserer facebook-Seite berichten.

ESF-Förderung für 439 Maßnahmen gesichert

Thu, 29 Dec 2011 14:46:00 +0100

Die ESF-Projektagentur von Arbeit und Leben NRW hat Zuwendungsbescheide der Bezirksregierung Arnsberg über Fördermittel in Höhe von exakt 1.289.015,25 Euro für die Jahre 2012 und 2013 erhalten.
Die Projektagentur ist Ansprechpartner für über 200 Weiterbildungseinrichtungen. Im Rahmen des seit 2006 von MAIS und MSW entwickelten Förderprogramms „Lebens- und erwerbsweltorientierte Weiterbildung“ konnten die von Arbeit und Leben betreuten Weiterbildungseinrichtungen in mehreren Tausend Maßnahmen ihr vielseitiges Weiterbildungsangebot sichern und neue Teilnehmendengruppen erschließen. Die hohe Beteiligung zeigt, dass sich das Programm in NRW etabliert hat. Weitere Informationen

Grundlagenbildung für Betriebsräte in den Ferien (NRW)

Fri, 23 Dec 2011 08:36:00 +0100

Auf vielfachen Wunsch hin, bieten wir nun eine kleine Reihe Grundlagenseminare für Betriebsräte in den Ferien (NRW) an. BR I: Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer – Einführung in die Betriebsratsarbeit 09.07. – 13.07.2012 BR II: Mensch geht vor... – Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen 09.07. – 13.07.2012 BR III: Agieren statt Reagieren – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozi-alen Angelegenheiten 13.08. – 17.08.2012 BR IV: Das einzig Beständige ist der Wandel Betriebliche Veränderungsprozesse und Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan 08.10. – 12.10.2012 Weitere Informationen und Online-Anmeldung.

Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement - Abschluß 2011/Neue Ausbildungsgänge 2012

Wed, 14 Dec 2011 12:50:00 +0100

28 Teilnehmende haben die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Die neuen Ausbildungsgänge mit je vier Modulen beginnen am 21.02.2012 (1. Ausbildungsgang), bzw. am 20.03.2012 (2. Ausbildungsgang).

Tag der Menschenrechte am Freitag, den 9.12. im Rathaus Oberhausen

Mon, 05 Dec 2011 14:21:00 +0100

Zusammen leben, Zusammen arbeiten, Zusammen feiern Der Tag der Menschenrechte wird jedes Jahr am 10. Dezember begangen und ist der Gedenktag zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, die am 10. Dezember 1948 durch die Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedet worden ist.
Die Erklärung der Menschenrechte ist das ausdrückliche Bekenntnis der Vereinten Nationen zu den allgemeinen Grundsätzen der
Menschenrechte. Nach der Begrüßung durch Herrn Oberbürgermeister Klaus Wehling und der stellv. Vorsitzenden des Integrationsrates Frau Habibe Demirci haben wir ein umfassendes und abwechslungsreiches Programm zusammengestellt.
Fotoausstellungen, Musik und Tanz, Lesungen sowie Führungen durch das Rathaus und Rathaus-Rally, Sprachenspiel und Bastelangebote für Kinder werden angeboten.
Das Kulinarische soll ebenfalls nicht zu kurz kommen, Waffeln, Plätzchen, Baklava und Getränke warten auf Sie.
Außerdem informieren die NIL-Mitglieder über ihre Arbeit.
Eine gute Gelegenheit, um ins Gespräch zu kommen, gemeinsam zu feiern und neue Kontakte zu knüpfen.

Preis Demokratie im Betrieb 2011 - Arbeit und Leben NRW zeichnet innovative Formen und Modelle von Beteiligung aus

Wed, 23 Nov 2011 18:30:00 +0100

Der erste Preis geht an Kornelia Dubbel. Seit 45 Jahren arbeitet sie bei der aus der Privatisierung der Bundespost hervor gegangenen Deutschen Telekom Kunden-Service GmbH West in Düsseldorf. Fast ebenso lang engagiert sie sich für die Verbesserung der Einkommens- und Arbeitsbedingungen der Belegschaftsmitglieder. Im Zentrum ihrer Bemühungen stehen dabei betriebliche und gewerkschaftliche Initiativen gegen Lohndrückerei, unzumutbare Schichtdienst-Belastungen und die damit einher gehende Unvereinbarkeit von Familie und Beruf für viele der zumeist weiblichen Beschäftigten. „Dies tut sie mit unglaublicher Energie, mit Hartnäckigkeit und mit einer Beispiel gebenden Haltung“, sagte Malte Hinz, Chefredakteur der Westfälischen Rundschau, in seiner Laudatio. Der zweite Preis Demokratie im Betrieb 2011 wurde an die Jugend- und Auszubildendenvertretung der Stadt Bochum vergeben. „Ihr ist es mit Hilfe des neuen Konzepts „Ausbildung 1plus“ gelungen, Ausbildungsplätze in Bereichen einzurichten, die wegen der rigiden Finanzaufsicht der Bezirksregierung zuvor weggefallen waren. Dieser innovative Ansatz kann ein Beispiel für andere Kommunen und Bereiche sein und Impulse für die Schaffung vieler qualifizierter Ausbildungsplätze geben. Wir sehen hierin ein hervorragendes Beispiel für gelebte Demokratie im Betrieb“, so ver.di-Landesleiterin Gabriele Schmidt in ihrer Laudatio. Ein weiterer zweiter Preis ging an den Betriebsrat von Nokia Siemens Networks in Düsseldorf. Aus der Begründung der Jury von Prof. Dr. Ludger Pries: „In der heutigen Zeit gehören Zusammenschlüsse und Ausgründungen von Betrieben zum Alltag. Für die Beschäftigten und ihre Betriebsräte sind damit Chancen, aber auch enorme Herausforderungen verbunden. Dem Betriebsrat von Siemens-Nokia ist es gelungen, den Zusammenschluss der Kommunikationsbereiche von Nokia und Siemens zur Nokia Siemens Networks GmbH & Co.KG in Düsseldorf ohne Rechtsstreit und bei fast vollständigem Erhalt der Mitarbeiterrechte mitzugestalten. Betroffen waren hiervon immerhin fast 1.000 Beschäftigte.“ Die Vorsitzende von Arbeit und Leben NRW, Regina Schumacher-Goldner, gratulierte den Preisträgerinnen und Preisträgern und betonte: „Es gehört ausdrücklich zu unseren Zielen, die Durchsetzung betrieblicher Demokratie zu unterstützen und zu begleiten. Deshalb werden wir den Preis 2013 zum dritten Mal ausschreiben und vergeben.“ Impressionen