Arbeit und Leben NRW - Aktuell

Ausgezeichnete Gleichstellungsarbeit von Arbeit und Leben

Wed, 15 Feb 2012 12:06:00 +0100

Das Projekt „female PROFESSIONALS – Frauenpotenziale in Betrieben nutzen“ wurde mit einem Sonderpreis des Weiterbildungs-Innovations-Preises 2012 (WIP) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) ausgezeichnet. Der Preis wurde gestern im Rahmen der diesjährigen Bildungsmesse „didacta“ verliehen. Das Projekt „female Professionals“ ist als eines von insgesamt drei Preisträgern ausgewählt. Die Jury lobte die erfolgreiche Umsetzung des innovativen Projekts, welches das oft vernachlässigte Potenzial von erfahrenen weiblichen Fach- und Führungskräften fördert. Gleichzeitig betonte die Jury, dass das Projekt eine wichtige Zielgruppe anspricht, bei der eine Erhöhung der Weiterbildung zur Schließung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen führen kann. Bereits zum 12. Mal zeichnet das BIBB zukunftsweisende Projekte und Initiativen aus, die sich mit ihren innovativen Ansätzen um die berufliche und betriebliche Weiterbildung verdient gemacht haben.

Informationen zum Projekt: http://www.aulnrw.de/de/hauptmenu/projekte/laufende-projekte/female-professionals/

Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen

Wed, 08 Feb 2012 10:50:00 +0100

Über skandalöse aktuelle Tendenzen berichtete Monitor am 02.02.2012. Prof. Dr. Peter Scheuren setzte sich in dieser Sendung kritisch mit dem Thema auseinander.
„Mehr Schein als Sein – Von Leiharbeit und Werkverträgen“ ist der Titel eines entsprechenden Seminars für betriebliche Interessenvertretungen. Prof. Dr. Peter Scheuren und Reinhard Schäfer, betrieblicher Praktiker bei Opel, erörtern wie betriebliche Interessenvertretungen erlaubte und verbotene Formen von Fremdfirmeneinsätzen unterscheiden und Einfluss auf die betriebliche Entscheidungen nehmen können.
Weitere Informationen und Online-Anmeldung

Ohne Frauen geht es nicht!

Fri, 03 Feb 2012 13:28:00 +0100

Fachkräftemangel – ein Begriff, der mittlerweile so oft Thema leidenschaftlicher Diskussionen ist, dass er fast schon zum Unwort werden könnte. Doch da sich dieser Entwicklung keiner entziehen kann, muss man ihr beherzt und mit guten Ideen begegnen. Auch Arbeit und Leben NRW hat sich dies auf die Fahnen geschrieben und setzt die Debatte auf vielfältige Art und Weise fort:
Am 15. Februar wird nun der Blick speziell auf die Potenziale von Frauen gelenkt. „Frauen besitzen vielfältige Kompetenzen. Sie sind gut qualifiziert, zuverlässig und hoch motiviert. Mit dieser Veranstaltung wollen wir die zahlreichen Möglichkeiten und Ideen zur Förderung vorstellen, die heute schon existieren und damit Unternehmen und Institutionen für ihren eigenen Weg inspirieren“, beschreibt Günter Schneider, Geschäftsführer von Arbeit und Leben NRW, das Ziel.

Bei der Veranstaltung

Fachkräfte gewinnen und halten –
Potenziale von Frauen in Unternehmen
in der Volkshochschule Hamm
Platz der Deutschen Einheit 1, Hamm
am 15. Februar 2012 von 15 bis 18 Uhr

werden sowohl ein theoretischer Überblick gegeben als auch Anregungen für Projektlösungen von Praktikerinnen und Praktikern.
So zeigen die Kurzberichte eine breite Palette von Projektideen von Weiter-bildung für Frauen ab 50 über familienbewusste Unternehmen bis hin zu Karrierewegen von Frauen in MINT-Berufen auf.
Da besonders die Frage der Finanzierung solcher Projekte immer wieder gestellt wird, widmet sich der zweite Block den Förderungsmöglichkeiten.
Im Anschluss bleibt genug Zeit für Gespräche mit den Experten. Informationen zum Projekt

Ökologische Nachhaltigkeit und gute Arbeit - Gewerkschaften arbeiten an der Umsetzung der Europa 2020-Ziele

Wed, 01 Feb 2012 12:15:00 +0100

Die europäische „Strategie 2020“ hat den Anspruch formuliert, in dem Jahrzehnt 2010 bis 2020 intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum zu befördern. Besonderes Gewicht erhalten dabei die so genannten „grünen“ Wachstumsbereiche. Die europäischen Gewerkschaften sind ein Schlüsselakteur bei der Umsetzung der umwelt- und industriepolitischen Ziele, besonders hinsichtlich der Auswirkungen dieser Politikstrategie auf Umfang und Qualität der Beschäftigung. Ohne die aktive Unterstützung der Beschäftigten und ihrer Interessenvertreter in den Regionen und Betrieben wird die europäische Strategie nicht erfolgreich sein können. Doch was bedeutet das für das konkrete Handeln von Gewerkschaften und Interessenvertretungen? Wie können Umweltschutz und gute Arbeit verknüpft werden? Welche Unterstützung brauchen gewerkschaftliche Akteure, die sich an der Umsetzung dieser Zukunftsaufgabe stärker beteiligen wollen? Diese Fragen bearbeitet ein internationales Team gewerkschaftlicher Akteure aus sechs Ländern im Rahmen des Projektes „Trade Union Green Delegates for Europe 2020 Objectives“. Experten des DGB NRW und der IG BAU Westfalen beteiligen sich an dem Projekt, das auf deutscher Seite von Arbeit und Leben NRW koordiniert wird. Schon beim ersten Treffen im Januar 2012 in Florenz wurde rasch klar: Gewerkschaften in Europa stehen vor großen Herausforderungen. Zugleich ist klar: es gibt bereits vielfältige Ansätze, Konzepte und Instrumente, mit denen Gewerkschaften die Entwicklung nachhaltigen Wirtschaftens begleiten. Die Projektpartner werden in den kommenden Monaten Beispiele guter Praxis aus ihren Ländern zusammentragen und sie in übersichtlicher Form in einem Leitfaden für gewerkschaftliche Akteure aufbereiten.

Präventionskampagne gegen Menschenhandel im Donauraum

Wed, 25 Jan 2012 10:54:00 +0100

Zum zweiten Mal beteiligt sich Arbeit und Leben NRW am Programm „Politische Bildung in Aktion“ von der Robert Bosch Stiftung und der Bundeszentrale für politische Bildung. Szabolcs Sepsi aus Rumänien wird im Rahmen seines Stipendiums eine Web 2.0 - Kampagne mit dem Arbeitstitel "Trafficking next door" vorbereiten. In einem Workshop mit Teilnehmenden aus Serbien, Rumänien, Ungarn, Bulgarien und Deutschland werden die Instrumente vorbereitet und anschließend in den fünf Länder in der jeweiligen Sprache parallel umgesetzt. Über Start und Entwicklung der Kampagne werden wir unter anderem auf unserer facebook-Seite berichten.

ESF-Förderung für 439 Maßnahmen gesichert

Thu, 29 Dec 2011 14:46:00 +0100

Die ESF-Projektagentur von Arbeit und Leben NRW hat Zuwendungsbescheide der Bezirksregierung Arnsberg über Fördermittel in Höhe von exakt 1.289.015,25 Euro für die Jahre 2012 und 2013 erhalten.
Die Projektagentur ist Ansprechpartner für über 200 Weiterbildungseinrichtungen. Im Rahmen des seit 2006 von MAIS und MSW entwickelten Förderprogramms „Lebens- und erwerbsweltorientierte Weiterbildung“ konnten die von Arbeit und Leben betreuten Weiterbildungseinrichtungen in mehreren Tausend Maßnahmen ihr vielseitiges Weiterbildungsangebot sichern und neue Teilnehmendengruppen erschließen. Die hohe Beteiligung zeigt, dass sich das Programm in NRW etabliert hat. Weitere Informationen

Grundlagenbildung für Betriebsräte in den Ferien (NRW)

Fri, 23 Dec 2011 08:36:00 +0100

Auf vielfachen Wunsch hin, bieten wir nun eine kleine Reihe Grundlagenseminare für Betriebsräte in den Ferien (NRW) an. BR I: Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer – Einführung in die Betriebsratsarbeit 09.07. – 13.07.2012 BR II: Mensch geht vor... – Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen 09.07. – 13.07.2012 BR III: Agieren statt Reagieren – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozi-alen Angelegenheiten 13.08. – 17.08.2012 BR IV: Das einzig Beständige ist der Wandel Betriebliche Veränderungsprozesse und Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan 08.10. – 12.10.2012 Weitere Informationen und Online-Anmeldung.

Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement - Abschluß 2011/Neue Ausbildungsgänge 2012

Wed, 14 Dec 2011 12:50:00 +0100

28 Teilnehmende haben die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Die neuen Ausbildungsgänge mit je vier Modulen beginnen am 21.02.2012 (1. Ausbildungsgang), bzw. am 20.03.2012 (2. Ausbildungsgang).

Tag der Menschenrechte am Freitag, den 9.12. im Rathaus Oberhausen

Mon, 05 Dec 2011 14:21:00 +0100

Zusammen leben, Zusammen arbeiten, Zusammen feiern Der Tag der Menschenrechte wird jedes Jahr am 10. Dezember begangen und ist der Gedenktag zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, die am 10. Dezember 1948 durch die Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedet worden ist.
Die Erklärung der Menschenrechte ist das ausdrückliche Bekenntnis der Vereinten Nationen zu den allgemeinen Grundsätzen der
Menschenrechte. Nach der Begrüßung durch Herrn Oberbürgermeister Klaus Wehling und der stellv. Vorsitzenden des Integrationsrates Frau Habibe Demirci haben wir ein umfassendes und abwechslungsreiches Programm zusammengestellt.
Fotoausstellungen, Musik und Tanz, Lesungen sowie Führungen durch das Rathaus und Rathaus-Rally, Sprachenspiel und Bastelangebote für Kinder werden angeboten.
Das Kulinarische soll ebenfalls nicht zu kurz kommen, Waffeln, Plätzchen, Baklava und Getränke warten auf Sie.
Außerdem informieren die NIL-Mitglieder über ihre Arbeit.
Eine gute Gelegenheit, um ins Gespräch zu kommen, gemeinsam zu feiern und neue Kontakte zu knüpfen.

Preis Demokratie im Betrieb 2011 - Arbeit und Leben NRW zeichnet innovative Formen und Modelle von Beteiligung aus

Wed, 23 Nov 2011 18:30:00 +0100

Der erste Preis geht an Kornelia Dubbel. Seit 45 Jahren arbeitet sie bei der aus der Privatisierung der Bundespost hervor gegangenen Deutschen Telekom Kunden-Service GmbH West in Düsseldorf. Fast ebenso lang engagiert sie sich für die Verbesserung der Einkommens- und Arbeitsbedingungen der Belegschaftsmitglieder. Im Zentrum ihrer Bemühungen stehen dabei betriebliche und gewerkschaftliche Initiativen gegen Lohndrückerei, unzumutbare Schichtdienst-Belastungen und die damit einher gehende Unvereinbarkeit von Familie und Beruf für viele der zumeist weiblichen Beschäftigten. „Dies tut sie mit unglaublicher Energie, mit Hartnäckigkeit und mit einer Beispiel gebenden Haltung“, sagte Malte Hinz, Chefredakteur der Westfälischen Rundschau, in seiner Laudatio. Der zweite Preis Demokratie im Betrieb 2011 wurde an die Jugend- und Auszubildendenvertretung der Stadt Bochum vergeben. „Ihr ist es mit Hilfe des neuen Konzepts „Ausbildung 1plus“ gelungen, Ausbildungsplätze in Bereichen einzurichten, die wegen der rigiden Finanzaufsicht der Bezirksregierung zuvor weggefallen waren. Dieser innovative Ansatz kann ein Beispiel für andere Kommunen und Bereiche sein und Impulse für die Schaffung vieler qualifizierter Ausbildungsplätze geben. Wir sehen hierin ein hervorragendes Beispiel für gelebte Demokratie im Betrieb“, so ver.di-Landesleiterin Gabriele Schmidt in ihrer Laudatio. Ein weiterer zweiter Preis ging an den Betriebsrat von Nokia Siemens Networks in Düsseldorf. Aus der Begründung der Jury von Prof. Dr. Ludger Pries: „In der heutigen Zeit gehören Zusammenschlüsse und Ausgründungen von Betrieben zum Alltag. Für die Beschäftigten und ihre Betriebsräte sind damit Chancen, aber auch enorme Herausforderungen verbunden. Dem Betriebsrat von Siemens-Nokia ist es gelungen, den Zusammenschluss der Kommunikationsbereiche von Nokia und Siemens zur Nokia Siemens Networks GmbH & Co.KG in Düsseldorf ohne Rechtsstreit und bei fast vollständigem Erhalt der Mitarbeiterrechte mitzugestalten. Betroffen waren hiervon immerhin fast 1.000 Beschäftigte.“ Die Vorsitzende von Arbeit und Leben NRW, Regina Schumacher-Goldner, gratulierte den Preisträgerinnen und Preisträgern und betonte: „Es gehört ausdrücklich zu unseren Zielen, die Durchsetzung betrieblicher Demokratie zu unterstützen und zu begleiten. Deshalb werden wir den Preis 2013 zum dritten Mal ausschreiben und vergeben.“ Impressionen

Gemeinsam Stärker - Arbeit und Leben als Kooperationspartner im Organizing-Projekt des ver.di Landesfachbereichs 9

Mon, 21 Nov 2011 08:20:00 +0100

Rasante Dynamik und Veränderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben in den letzten Jahren zu Veränderungen der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in der TK/IT-Branche geführt. Der zunehmende Konkurrenzdruck steigert die Belastungen für Beschäftigte. Gleichzeitig sind viele Betriebe in der Branche noch zu schwach gewerkschaftlich organisiert. Organizing setzt an dieser Stelle an und unterstützt die Kollegen dabei, eine aktive Gewerkschaft im Betrieb aufzubauen, um ihre Interessen kollektiv und selbstbestimmt durchzusetzen. Projektseite Arbeit und Leben Projektseite ver.di

Einladung zum 8. IT-Forum in Düsseldorf

Wed, 16 Nov 2011 12:26:00 +0100

Die Frage „Prekäre Beschäftigungsverhältnisse – eine Entwicklung ohne Alternativen?“ stellt der Sprecher der Arbeitsgruppe alternative Wirtschaftspolitik, Prof. Bontrup, beim diesjährigen IT-Forum. Das zweite Thema beschäftigt sich mit der Arbeits- und Leistungsbewertung im Wandel – tarifvertragliche und betriebliche Entwicklungen und wird referiert von Dr. Reinhard Bahnmüller von der Universität Tübingen. Im Anschluss an die Vorträge sind Diskussionen zu den Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen geplant. Das IT-Forum findet am 8. Dezember 2011 im verdi- Landesbezirk Düsseldorf statt und wird in diesem Jahr von der Fachgruppe IT/DV im verdi-Fachbereich 9 in Zusammenarbeit mit Arbeit und Leben DGB/VHS NW zum 8. Mal veranstaltet.

wissen, entscheiden, erfolgreich handeln

Fri, 04 Nov 2011 13:15:00 +0100

Die neuen Programme für die betriebliche Interessenvertretung sind eingetroffen, stehen zum Download und auch zur Online-Anmeldung bereit. Seminare für Betriebsräte - Seminarkalender 2012 Seminare für Personalräte - Seminarkalender 2012 Seminare für SBV - Seminarkalender 2012 Seminare für JAV - Seminarkalender 2012

Die TRAMP Projekt-Empfehlungen und die Europäische Diskussion

Tue, 25 Oct 2011 10:30:00 +0200

Vom 17.-19. Oktober 2011 fand in Sopot die Konferenz "Mobilität als Werkzeug zum Erwerb und zur Entwicklung von Kompetenzen von der Kindheit bis zum Alter" unter polnischer Präsidentschaft des Rates und der Kommission der EU statt. Die Konferenz war der Entwicklung der Mobilitätsprogramme der EU von 2014 bis 2021 gewidmet und hochrangig besetzt. Das derzeit evaluierte Projekt TRAMP hatte im Rahmen des ENEA-Programms der GD Beschäftigung und Soziale Angelegenheiten die Aufgabe, Empfehlungen für diese neue Förderperiode zu entwickeln. Die Empfehlungen des Projektes spiegeln sich sehr deutlich in vielen Spiegelstrichen der Konferenzergebnisse.

Freiwilliges Jahr im politischen Leben

Mon, 24 Oct 2011 09:09:00 +0200

Seit September verbringt Frederik Stötzel sein Freiwilliges Jahr im politischen Leben (FJP) bei Arbeit und Leben NRW. Frederik wird Einblicke in die Arbeitsprozesse der politischen Jugend- und Erwachsenenbildung erhalten. Zudem hat er die Möglichkeit, eigene Projekte und Ideen, insbesondere im Bereich der neuen Medien, umzusetzen. Ein erstes eigenständiges Projekt ist ein Infoblog über die Protestbewegungen an der Wallstreet und weltweit: http://occupynrw.wordpress.com/ Frederik ist 20 Jahre alt. Er verspricht sich von seinem freiwilligen Jahr praktische Arbeitserfahrungen und vielfältige Einblicke in politische Ansichten und Handlungsmöglichkeiten. Wir freuen uns über neue Bewerbungen für den nächsten FJP-Zyklus 2012/2013.
weitere Informationen

ESF-Programm „Lebens- und erwerbsweltorientierte Weiterbildung“: Anträge können gestellt werden

Fri, 14 Oct 2011 14:43:00 +0200

Anträge für die 6. Förderphase können nun für alle Fördergegenstände (Grundbildung, Weiterbildung und Qualifizierung) in der der Zeit vom 17.10. – 04.11.2011 gestellt werden. Für den Fördergegenstand Grundbildung gilt weiterhin das Realkostenprinzip. Die Abstimmung über die geplante Pauschalierung ist in der Zwischenzeit soweit fortgeschritten, dass uns die beteiligten Ministerien gebeten haben, auf dieser Grundlage die neue Antragsrunde für Weiterbildung und Qualifizierung auszuschreiben. Weil die neue Förderrichtlinie noch nicht endgültig vorliegt, haben wir die wesentlichen Eckpunkte zusammengestellt. Die bisher geltenden GDRs der 5. Förderphase sowie die Punkte A und B in den FAQs bieten darüber hinaus eine weitere Orientierung für die Antragstellung. Diese beiden ehemaligen getrennten Fördergegenstände Weiterbildung und Qualifizierung werden ab sofort in einem Antragsformular zusammengefasst. Nähere Informationen finden Sie unter 6. Förderphase. Wir informieren und beraten Sie gerne auch persönlich.

Nachruf Manfred Rowedda

Fri, 14 Oct 2011 14:40:00 +0200

Mit großer Bestürzung und Trauer haben wir vom plötzlichen Tod unseres Kollegen Manfred Rowedda erfahren. Wir haben mit Manfred sehr eng in der politischen Bildung für betriebliche Interessenvertretungen zusammengearbeitet. Den Worten von ver.di NRW ist nichts hinzuzufügen: "Mit Manfred haben wir einen liebenswerten, hilfsbereiten und verlässlichen Menschen und Arbeitskollegen verloren. Wir werden uns an ihn immer als positiv denkenden Menschen erinnern. Seine unbeschwerte Lebenseinstellung verbreitete sich auch in seinem Arbeitsumfeld. Auch wenn schwierige Probleme zu lösen waren, der Humor blieb ihm immer treu. Mit beruhigender Gelassenheit ging er Probleme an und blieb dran, auch wenn ein langer Atem erforderlich war. Menschen, für die er fachlich wie regional zuständig war, empfanden seine Betreuung als sehr zuverlässig und herzlich." Das Team von Arbeit und Leben NRW wird Manfred in guter Erinnerung behalten und trauert mit den Angehörigen.

Wie sicher ist der Euro ?

Mon, 10 Oct 2011 13:44:00 +0200

Podiumsdiskussion am 23. November 2011 um 18 Uhr mit:

Hermann Backhaus, Vorstandsvorsitzender der Märkischen Bank eG

Prof. Dr. Mechthild Schrooten, Universität Bremen

Birgit Ladwig-Tils, Rednerteam Europe

Moderation: Jochen Marquardt, DGB Hagen Ort: Ratssaal der Stadt Hagen

Kontakt:
DGB Hagen: 02331-386040 oder hagen@dgb.de

Frauen bilden ein wichtiges Potenzial gerade bei der Fachkräftesicherung

Fri, 30 Sep 2011 13:42:00 +0200

Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister Guntram Schneider appelliert an Unternehmer, Frauen bessere Berufschancen einzuräumen. Gemeinsam mit Wirtschaftsminister Harry Kurt Voigtsberger wird er am 12. Oktober 2011 eine landesweite Initiative zur Fachkräftesicherung vorstellen.

Pressemitteilung des Arbeitsministers

Gleichstellung, Beschäftigungssicherung und berufliche Weiterbildung

Einen Beitrag zur Verbesserung der Erwerbschancen von Frauen leistet das Projekt female PROFESSIONALS.

Strategisch Denken und Handeln - Ausbildungsreihe strategisches Betriebsratsmanagement erfolgreich abgeschlossen

Fri, 30 Sep 2011 11:11:00 +0200

Sie kommen aus der Praxis und brauchen gerade deswegen die Theorie. Die 14 Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Arbeit und Leben -Seminarreihe "Strategisches Betriebsratsmanagement" in Bochum nutzten in den letzten Monaten die Chance, ihre tägliche Arbeit im betrieblichen Alltag gewissermaßen im Oberstübchen wissenschaftlicher Betrachtung reflektieren zu können. Wissenschaftler wie Prof. Dr. Klaus Harney vom Lehrstuhl für Berufs- und Wirtschaftspädagogik und Prof. Dr. Heiner Minssen vom Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr-Universität nahmen an den Seminaren teil. Befruchtet hat das beide Seiten. Der Eindruck am Ende: Intellektualität kann man überall gebrauchen - ob in Büros, Werkshallen oder Hörsälen. Oliver Winter (sämtliche Namen geändert) ist Interessenvertreter in einem Medienunternehmen, das acht Mal in den vergangenen Jahren die Geschäftsführung gewechselt hat. Auch eine Form von Kontinuität. Er erinnert sich an eine "Flut von Prozessen", die den Firmenalltag bestimmte. "Wir hatten so 70, 80 Verfahren", schätzt er. Inzwischen sei etwas mehr Ruhe eingekehrt. "Ich glaube, man hat gelernt, dass das viel Geld kostet." Das Nachlassen sei aber nur an der Anzahl der Prozesse spürbar, im Einzelfall sei es eher härter geworden. Er spricht z.B. von krankheitsbedingten Kündigungen von Schwerbehinderten. "Knallhart, so hab ich das in 30 Jahren noch nicht erlebt", meint er. Als ob man den Kollegen ein Schild vorhält, auf dem steht: "Ich will Dich nicht!" Winter hingegen wappnet sich im Modul 4 des Seminars: "Recht haben und Recht durchsetzen" mit dem notwendigen Wissen.

Das sind Bedingungen, unter denen Betriebsräte heute arbeiten. Sogar in Zeiten voller Auftragsbücher. Unterstützung tut Not und eine Draufsicht anderer von außen kann da helfen. Die einzelnen Module der Seminare umfassten nicht nur Grundlagen wie "Führen - Leiten -Delegieren", sondern auch "Effektive Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit". Frank Schwerter hatte dem in seiner Arbeit bislang nicht so viel Bedeutung beigemessen. "Aber heute ist es ja schon ein Erfolg, wenn man Negatives verhindert", meint der Betriebsrat in einem großen Telekommunikationsunternehmen, "und erst, wenn man auch darstellt, wieviel Arbeit das ist, wird man wahrgenommen, wird klar, was die Resultate bedeuten!" Konrad Kämmerling arbeitet in einem Metallbetrieb. "Selbst Großabnehmer haben heute ein Bestellverhalten wie ebay-Käufer", findet er. Oft würden keine Läger mehr vorgehalten, das Material müsse sofort verfügbar sein. Kurzfristigkeit brächte Sonderschichten mit sich, "und es ist gut, darauf vorbereitet zu sein." Modul 6 des Seminars beschäftigte sich u.a. mit der Anpassung organisatorischer Strukturen und Arbeitsformen an veränderte betriebliche Zielsetzungen und Rahmenbedingungen. Solch eine Fortbildung gehört für Kämmerling zur Vorbereitung auf sich ständig ändernde Arbeitsbedingungen. "Großbetriebe", den Eindruck hat Frank Schwerter, "nehmen sich heute kleine Betriebe der Privatwirtschaft zum Vorbild. Arbeiten nach „Schema F“ ist vorbei, in unserem Unternehmen drehen wir uns derzeit nicht um 180, sondern um 360 Grad." In den Diskussionen verzahnten sich Wissenschaft und betriebliche Praxis. "Man darf sich der Alltagspraxis nicht ausliefern", resümierte Prof. Dr. Harney - und bezog sich da selbst mit ein. Wichtig sei es, einen eigenen Standpunkt zu finden. Von einer immer höheren Warte aus. Schwerter sieht es ganz pragmatisch. "Es geht doch letztlich darum zu wissen, was richtig und was falsch ist." Für diese Bewertung das Wissen anderer anzuzapfen, findet er nur - schlau.

Die nächste Ausbildung startet am 31. Januar 2012.